工作“清单化”，任务“具体化”。该县纪委监委每月清单化给各派驻（出）机构下达任务要求，任务包括贯彻落实监督责任、开展执纪监督、处置问题线索等方面内容，要求做到月初领任务、月末交成绩，并将任务完成情况作为评优、评先，年度绩效考核等情况挂钩，不断提升派驻（出）机构的工作效率。

　　督导“常态化”，帮扶“专业化”。建立县纪委监委班子成员调研督导机制，定期不定期带队到派驻（出）机构开展调研督导，督促工作落实，协调相关部门单位解决实际困难。开展“一对一”定点帮扶，做到派驻（出）机构需要哪方面的业务支持，委机关就会派出对应职能科室进行指导，帮助派驻（出）机构提升履职能力。

　　管理“规范化”，严防“灯下黑”。先后制定昭平县派驻（出）机构去向报备制度》《昭平县派驻（出）机构案件查办管理制度》等10余项规章制度，围绕派驻（出）机构在线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查等方面内容进行规范，做到明确职责范围、划定履职准绳、规范工作流程，严防派驻（出）机构管理“灯下黑”，有效提升派驻（出）机构干事创业的积极性。