实施办法从不同情况出发，规定了三种谈话方式：了解核实谈话。根据信访反映的问题，要求干部作出实事求是的解释与说明，了解干部对相关问题的思想认识及态度。如有必要，被谈话人还应作出书面承诺。提醒教育谈话。坚持教育为先、预防为主，对在执行方针政策、制度规定中出现苗头性、倾向性问题的干部及时提醒，督促其立即整改、防微杜渐。澄清保护谈话。对确属反映失实造成不良影响的，及时予以澄清，并引导干部正确对待、放下包袱，保护干事创业积极性。