2月份，陈区人社局对内设的政秘股、工资福利股、劳动就业仲裁股、社会保障股4个股长岗位进行了竞争上岗，增强机关活力，提高办事效率。

一、精心组织，制定方案。人社局党组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件，结合人社局职位设置、干部结构、业务类别等实际情况，制定了《机关干部竞争上岗实施方案》，成立了领导小组，明确了竞争上岗的指导思想、基本条件、实施程序和组织领导，为开展竞争上岗打下了基础。

二、深入动员，营造氛围。2月6日，区人社局召开机关干部竞争上岗动员大会，公布了竞争岗位、人选标准、工作程序、基本要求等内容。经过公开报名和资格审查，确定了符合条件的11名候选人，对4个职位展开竞争。2月22日，召开了股长竞争上岗演讲会，参加竞争的11名同志按照抽签顺序依次上台演讲，分别就个人的基本情况、任职优势和任职之后的工作打算向评委和机关全体同志进行了汇报，演讲结束后，评委现场打分。

三、严格程序，分步实施。这次竞争上岗主要包括7个步骤：一是动员部署。召开动员会，使全体干部都充分认识了竞争上岗的目的、意义。二是公开报名。报名采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式，每人可报1-2个职位。三是资格审查。对报名者进行严格的资格审查，党组研究确定竞争人选。四是演讲答辩。召开竞争上岗演讲答辩大会，由竞争者介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想并进行答辩。五是民主测评。与会的全体人员以无记名投票的方式，对竞争者德、能、勤、绩、廉进行测评。六是综合评价。由演讲答辩成绩、民主测评成绩和组织成绩，按照5：2：3的比例确定综合得分。七是决定任用。根据综合成绩，由局党组研究决定上岗人选。正式任用前，进行公示，再次听取群众意见。

四、公开公正，效果明显。这次竞争上岗活动坚持公开、公平、竞争、择优的原则，局纪检组负责整个过程的监督工作，严格按照竞争上岗实施方案，不搞变通，参与人员严格遵守保密纪律，杜绝了弄虚作假、拉票等活动，营造了风清气正的环境，提高了选人用人公信度。通过这次竞争上岗活动，好中选优，使一批既讲得好、干得好、口碑好的干部脱颖而出。同时也让广大干部认识到，要有新的作为，必须靠实力、凭才干，看作风、讲实绩，进一步树立了正确的用人导向，激发了人社干部干事创业的信心和活力。