近年来，陈仓区坚持从宣廉、学廉、考廉、述廉、诺廉、督廉、查廉入手，精心打造“廉政套餐”，着力构建党员干部不愿腐、不能腐、不敢腐的廉洁从政“防火墙”，为全区各项事业的长足发展提供了坚强的政治和纪律保证。

一是弘扬清风正气，广泛宣廉。积极实施廉政文化示范、阵地和传播“三大工程”，形成了“多层次、全方位、立体式”的党风廉政宣传教育新格局。区、镇、村三级累计投入300多万元，建起廉政文化街路56条、廉政文化广场35个；建起了六处大型廉政文化长廊。在区委党校建立廉政教育基地，在141个区级部门和镇村建起各具特色的廉政教育室。创建了区纪检监察网站；举办反腐倡廉书画展、廉政征文、廉政工艺品展览、廉政灯谜大展猜、廉政法规知识电视竞赛等活动20余场次；组织专业文艺工作者编排廉政节目并巡回各镇和城市社区演出87场次；采取向领导干部发送廉政手机报、发放廉政台历、廉政笔筒和廉政笔记本，为各单位电脑安装廉政屏保等形式，营造了浓厚的“廉荣贪耻”氛围。

二是提高政治素养，深入学廉。坚持学习不忘学廉，严格落实各项学习制度，确保了人员、时间、内容和效果四到位。广大党员干部特别是领导干部都能坚持带头学习，主动撰写心得体会并进行交流，全面加深了对廉政知识的理解掌握。同时能坚持理论联系实际，把学习党风廉政建设相关要求与具体工作相结合，做到了学与用、知与行的统一。今年，又以“三进三解三促”群众路线教育活动为载体，扎实开展了学习教育月活动，各级党员干部遵纪守法、廉洁从政的意识不断增强。

三是严把准入关口，扎实考廉。坚持凡提必考原则，按照“命题、笔试、阅卷、公示”程序，严把试题保密、考场组织、阅卷评分三个环节，先后15次组织新提拔的231名科级领导干部进行了廉政法规考试，其中对4名成绩不合格者，进行了补考。同时，将考廉制度向镇街和部门延伸，区教体局、法院、供销联社等单位参照科级干部考廉模式，组织20名新任职中层干部进行了廉政法规考试。

四是拓展监督范围，组织诺廉。全面推行廉政承诺制度，承诺内容包括落实党风廉政建设责任制、执行党的纪律、遵守《廉政准则》和各项制度、完成岗位目标任务、加强“八小时以外”自我约束、管好配偶子女、解决热难点问题等八个方面。分提诺、审诺、亮诺和践诺四个阶段实施。全区14个镇街和47个区级部门共计2000多名党员干部先后向组织和群众庄严做出了廉政承诺。

五是深化整改落实，严格述廉。严把察廉、评廉、督廉三个关口，认真遴选述廉对象、深入开展廉政走访、严格审查述廉报告，坚持高规格开会，坦诚布公质询，并当会公开测评结果。几年来，已累计安排42名镇街和部门党政“一把手”向区纪委全委会述廉述效。同时，积极将述廉制度向基层延伸,大力推行基层站所和村两委会负责人述廉述勤活动。去年共有513名基层站所和村两委会负责人向管理服务对象、党员群众代表述廉述勤，共征集意见建议538个，整改到位410个。 

六是加强日常管理，认真督廉。加强领导干部日常管理，近五年来，共做廉政鉴定182人（次），实施领导干部任前廉政谈话506人（次），实施警示训诫549人（次），对55名科级领导干部进行了任期经济责任审计。组织开展了公务用车和庆典、论坛、研讨会问题专项治理，严格落实了党政机关厉行节约各项规定。

七是纯洁干部队伍，铁腕查廉。制定出台了《基层案件查办工作考核办法》、《基层办信审查和案件协审制度》和《案件监督管理暂行办法》，查办案件工作保持良好态势。近五年来，全区各级纪检监察组织共受理群众信访举报754件（次）；初核违纪线索437件，转立案149件，给予党政纪处分158人，涉及科级领导干部34人。立足教育、着眼防范，综合考虑办案的政治、经济和社会效果，帮助8个发生违纪问题的单位深入剖析原因，健全规章制度42个。同时通过信访初核，为35名党员干部澄清了是非，保护了他们干事创业的积极性。