加强新形势下税务干部“八小时之外”的监督工作，既是落实中央八项规定、转变作风的具体要求，也是建设高素质税务干部队伍的重要环节。陈仓区税务局党委紧盯短板弱项，前移关口预防，以“八小时之外”监督为切口，多方位“廉”合发力，打通以制度建设为基、家庭监督为辅、外部监督联动的“互廉网”。

制度护航提升“廉控力”，厚植“纤毫物欲不相侵”的土壤。区税务局党委不断校准干部监督管理的探头，将干部“八小时之外”监督管理作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重要抓手，建立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全方位监督管理体系。出台《陈仓区税务局加强干部队伍“八小时之外”监督管理办法（试行）》，结合党规党纪和法律法规，涵盖七项重点监督管理事项，将参加非法活动、发表不当言论、违反组织纪律、违反廉洁规定、侵害群众利益、违背公序良俗、触犯法律法规等行为明确划入“八小时之外”行为“禁区”，形成以党委、纪检组、社会和家庭密切配合的多层次、全方位的监督管理机制，构建起监督的关键屏障。

家庭助廉共建“廉心桥”，涵养“只留清气满乾坤”的家风。为深入掌握党员干部“八小时之外”思想动态、生活情况，将监管从“单位大院”延伸到“家庭后院”，区税务局党委持续打出组合拳，推动良好家风家教向全方位渗透。建立常态化家访制度，成立由党委领导班子成员带队的家访工作组，抓实廉政家访、谈心谈话，强化组织和家庭沟通联系，近距离传递组织温暖，把严管和厚爱做到家，今年以来共走访干部30余人。召开“税家共话廉洁”座谈会2次，邀请廉洁家庭获得者分享家风故事，引导干部家属当好“廉内助”。送出“廉洁家书”169份，提醒干部和家属一起算好自由账、经济账、家庭账，守好廉洁底线，以廉洁家风助推清朗税风。

内外共治织密“廉洁网”，锤炼“乱云飞渡仍从容”的作风。聚焦“八小时之外”监督难点，陈仓区税务局党委联动内外监督合力，强化固化内部纪律监督、畅通外部监督渠道，形成了内外监督配合得力、优势互补、落实有力的监督工作格局。对内明确单位与个人职责，党委履行干部监督管理主体责任，主要负责人履行干部监督管理第一责任人职责，班子成员履行干部监督管理“一岗双责”，干部职工履行“八小时之外”活动规定承诺制，签订“八小时之外”承诺书169份；常态化开展“一对一”谈心谈话活动，监督各层级监督主体严格按照《网格化教育监督工作纪实手册填写标准》，将干部“八小时之外”思想动态和生活情况纳入谈话范围，形成层层压实责任、层层抓紧落实的工作格局。对外拓宽监督渠道，定期走访区纪委、公检法等部门，重点对税务干部生活作风及遵法守纪情况进行排查；发挥特约监督员桥梁和纽带作用，对税务干部日常税收执法等行为进行常态化监督；公布电话监督专线及投诉举报箱，接受纳税人、缴费人的监督，各方联动释放监督效能。

监督合力激发履职“廉动力”，擦亮“拳拳廉意润民心”的底色。陈仓区税务局党委从“八小时之外”监督入手，聚焦主责主业，坚持教育软引导和监督硬约束两手抓，答好为纳税人缴费人服务的时代问卷。一方面正向引导和反向警示相结合，不断探索廉洁文化建设新路径，推出廉洁文化品牌“听廉说”；倡导税务人员积极开展健康向上、有益身心的文化娱乐活动，提升文化涵养，以更好的精神状态投入到工作中；常态化开展警示教育，开展“警示教育进基层”系列活动，提醒税务干部时刻谨记头顶上的“高压线”、脚底下的“警戒线”，不断树立廉洁从税的自觉。另一方面党委纪检组扛起监督主责，针对减税降费、留抵退税、发票电子化改革等税收重点工作与党委定期开展专题会商，围绕工作风险点开展重点督查；紧盯工作各环节、各阶段，用好“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时采取提醒谈话、约谈等方式予以警示，对工作中发现的税务人员不作为、乱作为、慢作为的现象严肃追责问责；不断延伸监督触角，发挥好纪检委员的“探头”作用，对税务干部工作、生活作风进行全面监督，确保税务干部以廉洁从税的优良作风切实解决好纳税人缴费人急难愁盼的问题。

下一步，陈仓区税务局党委将以抓铁有痕、踏石留痕的劲头，以全面从严治党和自我革命永远在路上的自觉，持续做好“八小时之外”监督，不断锻造新时代税务干部的“精气神”，进一步激发监督效能转化为干事创业的动能，为陈仓区经济高质量发展提供坚强纪律保障。