近期，陈仓区纪委、监察局结合“三问三解”和“制度建设提升年”活动，由委局领导带队，抽调部分基层单位纪委书记、纪检组长参与，成立五个检查调研组，深入镇街、区级部门和部分村就反腐倡廉制度落实及几项重点工作进展情况进行了检查调研，通过召开座谈会、发放征求意见表、入户走访和个别谈话，基层同志反馈了一些困难和问题，亟待高度重视并加以解决。

一是村民监督委员会制度。陈仓区238个行政村和10个社区共有监委会主任248人、委员496人。在区级财政紧张的情况下，为了调动监委会成员的积极性，去年区上发文对监委会主任补贴和监委会办公经费进行了明确，给予监委会主任每月100—180元补贴，办公经费年均800—1000元，由区财政统一筹集拨付。但是村监委会作为村级一套班子，人员补贴和办公经费较其它村级班子还有较大差距。对此建议省、市尽快出台具体意见，明确监委会主任补贴，缩小同村党组织、村委会正职人员待遇上的差距，适当增加监委会办公经费，并将监委会主任补贴和监委会办公经费纳入转移支付资金范围，确保落实。

二是部门办案工作。区纪委在部门办案方面做了大量工作，按照上级要求也落实了部门办案人员津贴和办案经费，但由于案件线索总体数量下降的影响，市纪委《纪检监察机关查办案件工作年度考核办法》第九条规定的三分之一的任务基数很难完成，建议市纪委综合各县区部门办案情况，对部门办案考核基数进行调整。

三是干部培训工作。针对纪检监察干部交流调整力度加大，新任职纪检监察干部不断增多的现状，我区采取多种形式，坚持每年组织四次以上的纪检监察干部业务知识培训，同时选派基层纪检监察干部到区纪委内设室轮训，取得了一定效果。但干部培训工作整体上还不能满足反腐倡廉建设的需要。建议由省市纪委牵头，尽可能的多组织一些面向基层纪检监察干部的业务知识培训班，对基层纪检监察干部进行大规模、高层次、全方位的系统培训，切实提高基层纪检监察干部的素质，不断推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。