为了深入贯彻落实陈仓区纪委一届六次全会精神，深化人事制度改革，增强机关活力，提高办事效率。近日，陈仓区人社局按照“三定”方案，对新设置的5个股长岗位进行了竞争上岗。一、精心组织，制定方案。在这次竞争上岗活动中，全面贯彻区纪委一届六次全会精神，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等要求，制定了《机关干部竞争上岗实施方案》，明确了竞争上岗的指导思想、基本条件、实施程序和组织领导，为开展竞争上岗打下了坚实的基础。二、深入动员，营造氛围。2月28日，区人社局召开机关干部竞争上岗动员大会，公布了竞争岗位、人选标准、工作程序、基本要求等内容。按照《实施方案》的要求，经过公开报名和资格审查，确定了符合条件的10名候选人，对5个职位展开竞争。三、严格程序，分步实施。这次竞争上岗主要包括动员部署、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、综合评价、考察任用等7个步骤。根据综合成绩，陈仓区人社局党组以无记名投票的方式研究确定了上岗人选，对竞争上岗者的最后得分进行了公示。陈仓区人社局机关开展的干部竞争上岗活动做到了公平公正、自主自愿、优化配备、科学定岗，提高了选人用人的公信度和群众满意度。